【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理，确保流程顺畅高效；
- 协助制定和完善公司人力资源管理制度和政策，并监督执行情况；
- 定期进行员工满意度调查，分析数据并提出改进建议；
- 组织实施各类培训活动，提升员工技能与团队凝聚力；
- 处理日常人事事务，包括考勤管理、薪资核算等；
- 支持招聘工作，筛选简历、安排面试，为各部门提供合适的人才；
- 参与绩效考核体系的设计与实施，确保公平公正；
- 维护良好的员工关系，及时解决员工反馈的问题。