岗位职责：
一、人力资源管理工作
1、制定并执行公司人力资源战略，确保与企业整体战略目标一致。
2、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等全模块人力资源工作。
3、优化组织架构与岗位设置，提升组织效能与人才梯队建设。
4、建立并完善人力资源制度与流程，推动企业文化建设。
5、处理劳动纠纷及员工投诉，确保合规性，防范用工风险等。
二、综合管理
1、统筹人力团队的管理与考核，提升团队专业能力。
2、参与公司高层决策，提供人力层面的支持建议。
3、对接政府、行业协会、合作商等外部机构，维护良好关系。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、5年以上同岗位管理经验。
3、熟悉人力资源六大模块全流程。
4、具备优秀的组织协调能力、谈判能力及成本控制意识。
5、熟练使用Office，了解招聘平台。
6、责任心强，具备战略思维与执行力；良好的沟通能力及跨部门协作能力；能承受高压工作，解决复杂问题。