岗位职责：
1、完成每月招聘指标；
2、提升员工试用合格转正率；
3、完善并及时更新集团各部门职责、岗位职责；
4、建立招聘面试题库；测评工具的推广使用；
5、跟进试用期人员考核情况（月度或周考核），及时开展相关面谈及笔录工作；
6、员工关系的处理；
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理专业；性别不限；
2、有人力资源管理师、劳动关系调解员，劳动关系协调师，法律职业资格证等相关证书优先；
3、有集团公司、服装行业同岗位任职经验；
4、思维严谨逻辑性强，分析总结能力优秀，沟通协调能力优秀。