岗位职责：
1、负责全面的人力资源工作，包括：人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发；
2、建立完善人力资源各规章制度，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；
3、根据公司实际情况，阶段性调整人力行政部工作重心；
4、负责推进公司企业文化工作，组织员工活动以建立良好的文化氛围及员工关系，提升员工满意度及凝聚力；
5、归类、编制、整理、存档公司各发展阶段的管理文件、纸质档案，保障有据可依、有案可查；
6、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系；
7、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据；
8、关注各部门动态，及时传达上级的各项指令，起到上传下达的作用；
9、办公室环境卫生管理及做好相关的采购安排；
10、完成上级领导临时交办的其他工作任务。
任职资格：
1.大专及以上学历，3年以上人力资源管理相关工作经验，有跨境电商行业经验优先考虑；
2.在薪酬、绩效、员工关系等模块有丰富实操经验，熟悉企业关于薪酬制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策。
3.具备优秀的逻辑性、沟通协调能力及组织策划能力、高自驱力，责任感强，有服务意识；
4.良好的职业素养，适应多元文化环境。