岗位职责：
1、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；
2、负责组织编写各部门职位说明书，并根据公司组织架构及职位调整实时更新；
3、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训和岗前培训，调研评估培训效果，督导各部门开展培训工作；
3、建立和完善选、育、评、用、留各个环节的评价系统，修订完善招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理等体系建设工作；
4、负责人员招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理及员工关系管理各模块工作的有效开展；
5、为重大人事决策提供建议和信息支持；
6、负责协调内外关系，帮助各部门建立积极的员工关系，代表公司处理劳资纠纷和员工投诉；
7、负责塑造、维护、发展和传播公司企业文化和价值观，充分发挥员工的积极性和创造力。


岗位要求：
1、本科及以上人力资源、工商管理、行政管理相关学历，5年以上同等管理岗位经验;
2、在招聘、绩效、培训等模块丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规;
3、熟悉国家、地区及企业合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
4、有较强的协调沟通能力、工作推动力、自我驱动力和抗压能力；
5、认同企业文化，执行力强，有较强的责任心，良好的合作精神、沟通能力，工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；
6、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受较大压力,工作态度积极乐观。


【公司福利】
福利：朝九晚六、周末双休、五险一金、节日福利礼品
奖励：全勤奖、优秀员工奖、技能奖、年终奖等
活动：运动会、节日文娱活动、团建、旅游等
节假：法定假、带薪年假
茶水间：已为您备好茶叶、花茶、现磨咖啡等
交通便利：地铁站 神舟路B出口
公交站 玉树新村口站