岗位职责：
1、负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源策略与公司整体业务目标一致。
2、招聘和选拔行业内的高级管理人才，确保关键岗位的人才储备和继任计划的有效执行。
3、设计和优化公司的薪酬福利体系，确保其公平、竞争力以及激励员工的效果。
4、领导绩效管理系统的设计和实施，包括设定明确的绩效指标，进行定期评估，并为员工提供反馈和发展机会。
5、推动组织文化建设，增强团队凝聚力和员工满意度。
6、管理人力资源部门的工作，包括培训与发展、员工关系、合规性等。

岗位要求：
1、拥有10年以上人力资源管理工作经验，至少5年担任人力资源总监或同等职务的经验。
2、精通薪酬绩效管理体系的设计与优化，具备成功案例。
3、出色的领导能力和团队管理技巧，能够激励和指导团队达成目标。
4、优秀的沟通协调能力，能够在跨部门合作中发挥重要作用。
5、持有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历，拥有专业资格证书者优先考虑。

薪酬待遇可面议