岗位职责：

1、员工招聘：根据公司招聘需求进行社会招聘以及校园招聘工作，完成邀约面试、接待及进行初步面谈等招聘工作；
2、员工手续办理：员工入职、转正、离职、调动手续的办理，确保人事基础工作扎实；
3、员工档案的管理：更新在职档案、离职档案、劳动合同档案等各类人事档案；
4、员工关系管理：进行新员工非正式访谈、以及转正访谈，关注员工的心理动态；
5、业务拓展：根据用人部门的业务计划，开展人才盘点、人才补给、人才升级；
6、培训管理：根据用人部门的培训计划，协调开展培训活动，提高员工的专业技能水平；
7、绩效管理；汇总每月各部门绩效考核表，提交给财务部门核算薪资；
8、薪酬管理：参与市场薪酬水平的调研；
9. 上级领导安排的其它工作