岗位职责：
1、对接各部门明确招聘需求；发布招聘信息；简历筛选及面试邀约；应聘人员初级面试。
2、负责子公司人员入离调转的办理、资料的收集、考试、面谈等组织。
3、根据公司及各岗位需求，实施培训计划，并跟进培训后的效果反馈。
4、绩效数据核对统计，异常绩效发现与调整。
5、员工考勤制度建立及优化；考勤数据导出及核对统计；异常考勤发现及调整；员工考勤问题解答。
6、劳动合同新签及续签的组织；劳动合同新签、续签及解除备案；招工及退工办理。
7、员工社保办理；员工社保问题解答；社保明细考回；社保明细核对。
8、负责子公司所有行政资料管理，按照流程进行借阅、归还，保证资料完整、整洁。
9、负责筹备、组织开展公司各类活动及会议；协助领导完成大客户到访接待。
10、完善供应商的管理工作，并定期进行供应商审查、评定工作；根据集团需求按时按量完成采购工作。
11、员工建档及人事资料收集；电子信息及时维护

任职要求：
1、全日制本科或以上学历；人力资源管理、企业管理、工商管理相关专业；
2、2年以上人力资源从业经验，有企业服务行业经验优先；
3、企业人力资源管理师、经济师（人力资源管理）等资格证优先。

薪资待遇：
1. 薪资范围：[5K—8K]（具体面议）；
2. 福利待遇：五险、带薪年假、节日福利、员工培训等；