工作内容:负责处理和协调公司员工之间的关系,协助人力资源经理解决调节员工关系,组织员工活动,以及提升团队氛围等工作。主要职责:- 负责员工关系的维护和处理,包括员工之间的沟通、协调、处理纠纷等;- 根据公司规定,负责员工档案的建立和管理,员工信息的收集、整理和更新;- 负责制定和执行员工关系处理方案,协助公司开展员工关系培训和宣传活动;- 协助公司处理员工投诉和纠纷,并确保问题得到及时、有效的解决;- 关注员工发展,收集员工意见和建议,协助公司做好员工关系管理工作。职位要求:- 一年以上人力资源工作经验,本科学历;- 具备良好的沟通协调能力和员工关系处理的能力,具备良好的抗压能力;- 熟练掌握各类常用办公软件操作,不限于图片处理及视频制作软件;- 具备良好的逻辑思维和数据分析能力,能够对数据进行统计和分析。