工作内容：
负责处理和协调公司员工之间的关系，协助人力资源经理解决调节员工关系，组织员工活动，以及提升团队氛围等工作。
主要职责：
- 负责员工关系的维护和处理，包括员工之间的沟通、协调、处理纠纷等；
- 根据公司规定，负责员工档案的建立和管理，员工信息的收集、整理和更新；
- 负责制定和执行员工关系处理方案，协助公司开展员工关系培训和宣传活动；
- 协助公司处理员工投诉和纠纷，并确保问题得到及时、有效的解决；
- 关注员工发展，收集员工意见和建议，协助公司做好员工关系管理工作。
职位要求：
- 一年以上人力资源工作经验，本科学历；
- 具备良好的沟通协调能力和员工关系处理的能力，具备良好的抗压能力；
- 熟练掌握各类常用办公软件操作，不限于图片处理及视频制作软件；
- 具备良好的逻辑思维和数据分析能力，能够对数据进行统计和分析。