岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，完成部门招聘规划，制定人员招聘计划；
2、建立和发展多种招聘渠道、建立人才库，确保公司对人力的需求能得到及时有效满足；
3、拟定招聘方案，并负责实施招聘方案的各项具体活动，保证招聘任务顺利完成；
4、深入职位分析，推动招聘进展的进行和完成，包括但不限于组织实施具体招聘事宜：中高端人才简历筛选、推荐，招聘效果评估分析，招聘流程优化等。
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、至少五年以上招聘工作经验，有互联网行业招聘经验者优先，有销售岗位招聘经验优先；
3、熟悉各类招聘渠道，招聘流程，精通各种面试方法和沟通技巧；
4、具备较强的沟通力、协调及应变能力、逻辑性强，有使命必达的工作精神；
5、工作积极主动，有较好的团队合作意识，抗压力强。