岗位职责：
1、公司发展战略，拟定人力资源规划方案并监督各项计划的实施落地；
2、公司管理者需求，负责职位体系的动态调整，及时发现不足及优化管理，定期向高层决策者提供有关人力资源、组织建设等方面的专业建议；
3、理解公司业务逻辑，能敏锐抓住业务及团队痛点，搭建并完善公司绩效管理与薪酬激励体系，推动绩效评估与反馈、绩效结果的激励应用，解决实际问题；
4、公司培训、组织发展管理体系搭建，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
5、和推动公司的企业文化建设工作，提升企业凝聚力；
6、内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系；
7、人事部日常管理工作督促落实。

任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、至少5年以上人力资源岗位工作经验，有全面主持人事部门工作者优先；
3、熟悉国家劳动用工相关法律法规、合同法和政策；
4、熟练操作人力资源各个职能模块，在薪酬体系、绩效机制、组织建设、企业文化建设方面有丰富的实操经验；
5、综合素质佳，规划力、执行力强，认真严谨、责任心强、学习能力要求高；
6、有新媒体思维，有较强文字功底。