工作内容：
负责公司的人事管理，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的事务。
主要职责：
- 负责公司招聘工作，包括职位发布、筛选简历、面试安排等；
- 负责公司培训计划的组织和执行，包括培训计划的设计、培训师的选定、培训计划的执行等；
- 负责公司绩效管理的实施，包括绩效指标的设计、绩效数据的收集和分析等；
- 负责公司薪酬福利的管理，包括薪资结构的设计、福利政策的管理等；
- 协助公司总经理进行人力资源战略规划的制定和执行。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业背景者优先；
- 熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的法律意识；
- 具备较强的沟通协调能力和团队合作意识，能够独立开展人力资源管理工作；