岗位职责：
1、统筹公司的人力资源和组织建设工作，根据公司战略制定人力资源发展的中长期战略规划和年度规划，负责年度人力资源成本编制及预算的审核、控制；
2、企业薪酬激励、人才招聘、人才培养、员工关系、绩效管理等人力资源体系以及管理流程体系设计、建设；
3、负责及时处理公司管理过程中的重大人事问题，定期组织考评、盘点人才，挖掘公司优秀人才持续推进公司各项后备人才队伍建设，不断完善培训机制、标准和流程；
4、通过人力资源科学管理和分析、持续不断研究组织效能、人员效能的提升，持续不断的提高公司的综合管理水平，打造高效率、强凝聚力的组织文化，领导组织成长和迭代优化。

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业毕业；5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上同岗位工作经历，有服装行业经验者优先考虑；
2、取得高级人力资源管理师（国家二级及以上）证书或相关高级职称者优先；熟悉国家相关劳动法律法规；掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识；
3、成熟的企业文化打造、传承能力；
4、自驱好学、坚强有韧性，具备优秀的领导力和沟通协调能力、组织能力、表达能力和文字功底，较强的亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
5、高度的工作热情和良好的团队合作精神。