该岗位招人事总监，有教育行业经验优先。

人力资源经理岗位职责
1、战略规划与体系建设:根据集团整体战略，制定并执行人力资源战略规划，完善和优化人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。
2、招聘与配置:主导公司关键岗位及日常招聘工作，建立并维护招聘渠道，优化招聘流程，提高招聘效率与质量，确保公司各部门的人才需求得到满足。
3、培训与发展:设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、在职技能培训、领导力发展项目等，促进员工个人成长与公司战略目标相结合。
4、绩效管理:建立科学合理的绩效管理体系，设定 KPI指标，定期组织绩效评估，确保公平、公正地评价员工工作表现，并提供绩效反馈与辅导。
5、薪酬福利管理:根据公司经营情况及市场趋势，设计具有竞争力的薪酬福利方案，确保薪酬体系的合理性与激励性，同时管理薪酬福利的发放与调整。
6、员工关系与文化建设:负责员工关系的维护与管理，处理员工投诉与建议，增强员工归属感与满意度;推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围。
7、数据分析与决策支持:运用HR数据分析工具，对人力资源数据进行深入分析，为公司管理层提供决策支持，优化人力资源配置

任职要求:
1、教育背景:本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业。2、工作经验:至少5年以上人力资源管理工作经验，其中至少2年在教肓行业担任人力资源经理及以上职务。
2、专业知识:精通国家劳动法律法规，熟悉现代人力资源管理理论、方法及工具。
3、能力要求:具备良好的沟通协调能力、团队领导力、战略规划与执行能力，以及较强的分析解决问题的能力。
4、个人素质:诚信正直，责任心强，具备良好的职业道德和团队合作精神;能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。
5、技能要求:熟练掌握Office等办公软件，了解或使用过HR信息系统(如eHR、OA等)者优先。
6、行业认知:对教培行业有一定的了解或兴趣，能够快速融入并理解公司业务模式及文化。
7、工作地点:广州市越秀区