【岗位职责】
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系、员工五险一金等人力资源日常事宜；
2、负责人资管理各项流程的制定与完善，根据公司的工作需要，拟定公司新的制度；
3、负责职位说明书编制，并根据公司职位调整及时更新职位说明书；
4、负责推进公司的绩效管理体系的设计和实施；
5、负责离职员工面谈，为改善公司人事管理提供建议；
6、跟进员工晋升、工作轮换、调动及重要员工入离职等相关事宜；
7、负责组织实施人员培训管理（培训计划的制定、执行、修正、总结、评估与反馈）；
8、负责员工关怀及员工关系维护，推行公司员工福利政策，组织员工活动等；
9、熟悉企业文化与员工激励体系并可以具备实施执行经验；
10、负责总部人力资源及行政相关制度流程在地方的落实；
11、全面负责地方公司行政、财务出纳、采购、信息、安全、库房及其他人事行政部工作，对以上工作内容的结果负责；
12、全面负责本部门与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
13、负责对外政府关系。
【任职要求】
1、人力资源、工商管理、行政管理等相关专业优先，本科以上学历；
2、有团队管理经验，擅长员工关系管理及综合事务管理；
3、思维敏捷，善于沟通有亲和力；
4、熟练掌握相关办公软件、管理软件的应用；
5、有较强的抗压能力，快速适应新的工作环境。
其他：入职缴纳五险一金，能适应高强度压力、加班。