主要职责：
- 招聘支持：负责公司招聘活动的策划和执行，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等环节。
- 培训工作：跟进各部门培训计划，落实培训计划的内容。
- 员工关系维护：负责员工关系管理工作，包括员工档案管理、员工沟通、公司活动组织实施。
- 薪资福利：负责公司薪资福利的管理工作，包括制定和调整薪资政策、审核薪资、处理员工福利等环节。
- 绩效管理：负责绩效管理支持，包括制定和实施绩效考核标准、协助绩效考核等环节。
职位要求：
- 大专以上学历，4年以上工作经验。
- 具备良好的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立完成人事管理工作。
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
- 具备良好的学习能力，能够不断积累新知识，提升自己的专业能力。