主要负责统筹招聘工作、员工培训、员工关系管理等几个板块工作。【岗位职责】1、根据公司业务发展和人才招聘计划,负责招聘执行工作,满足公司的人才需求;2、负责招聘资源的整理汇总,确保各类资源和信息的完整性和有效性,建立人才库及合理的人才储备机制;3、负责日常人事工作的推进,负责员工的录用、 入职、转正、调岗、离职等工作;4、结合公司实际情况及用人需求,实时了解公司的员工动态,做好员工关系,入离职转正面谈工作,根据公司制度执行并完成试用期员工跟踪管理。5、负责组织起草、修改和完善员工培训体系、管理办法,优化员工培训工作流程;6、根据公司制度执行并完成员工每月绩效收集汇总等工作。 7、其他上级领导安排的工作。【岗位要求】1、全日制专科及以上学历,有1年以上招聘工作经验,有制造业、工厂、仓库人员招聘经验者优先;有处理劳动关系经验优先;2、认知六大模块,其中擅长招聘、员工关系板块,熟练操作办公软件,了解劳动法及各类招聘渠道及招聘流程,掌握较好的面试技巧;3、具备一定的猎聘思维,掌握良好的沟通技巧,挖掘和维护行业人脉资源;4、性格开朗,具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力;5、具备良好的学习能力。【其他】1、工作时间:8:00-12:00,14:00-18:00,大小周;2、公司福利:包吃(午餐+晚餐)+五险一金+年终奖+节日福利+年度体检+商业保险+员工旅游等;3、晋升通道:专员-主管-经理-总监-合伙人,可跨部门发展。