【工作内容】
- 负责公司的人力资源规划与执行，确保组织结构和人员配置合理有效。
- 制定并实施员工招聘、培训与发展、绩效评估、薪酬福利等人力资源管理政策与流程。
- 管理日常人力资源事务，包括但不限于员工入职、离职手续办理，劳动合同签订及续签等。
- 分析团队动态，制定并落实员工激励机制，提升员工满意度和忠诚度。
- 协调处理员工关系，解决劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
- 参与公司战略规划，为管理层提供人力资源方面的专业建议和支持。
【任职要求】
- 拥有本科学历，人力资源管理或相关专业优先考虑。
- 具备1至3年人力资源相关领域的工作经验，熟悉国家劳动法律法规。
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人际关系。
- 熟练掌握人力资源管理各模块的操作流程，具有较强的组织协调能力。
- 年龄在25至60岁之间，身体健康，具备良好的心理素质和抗压能力。
- 对人力资源管理工作充满热情，愿意不断学习和探索行业新知。