工作职责:
1、体系搭建：搭建企业关键岗位学习地图与课程体系，统筹内训师/导师全生命周期管理（选拔-培养-激励）
2、项目运营：根据人才发展和业务需求，主导落地公司内部人才梯队建设项目、关键人才培养项目（如高潜人员、管培生、新员工等），以满足组织发展人才和能力需要；
3、资源开发维护：管理运营企业学习平台及内外部资源库，在培训项目运营过程中，持续对学习资源进行开发、整合、沉淀，确保项目有序、高效落地，并持续迭代优化现有的内训、导师赋能体系；
4、企业文化：承接落地集团大型文化项目，根据业务需求，打造内部激励氛围，激发士气。
任职资格:
1、 统招本科及以上学历，3年以上培训相关工作经验，有大型快消品或大型医药企业经验优先；
2、对人才发展工作有实践经验及高度认知，具备独立思考能力及优秀的策划能力；
3、有亲和力，思维灵活，具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力，较强的责任感和抗压能力；
4、文字功底强，熟悉各类设计、视频、AI软件者优先。