一、岗位职责
1.培训需求分析：通过调研、访谈等方式识别员工及部门的培训需求，制定年度/季度培训计划。
2.培训课程开发与实施：设计并开发符合企业需求的培训课程（如新员工入职培训、技能提升培训、领导力发展项目等），协调内外部资源确保培训落地执行。
3.培训效果评估：通过问卷调查、绩效考核等方式评估培训效果，优化后续培训方案。
4.培训体系维护：管理培训档案，更新培训资料库，完善企业培训制度和流程。
5.跨部门协作：与业务部门、其他人事合作，确保培训与业务目标对齐。

二、任职要求
1.学历与专业：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
2.工作经验：1-3年培训相关工作经验，熟悉企业培训全流程。
3.工作技能：熟练使用Office办公软件（如PPT制作）、学习管理系统（LMS）及数据分析工具。
4.专业能力：具备课程设计、授课技巧及项目管理能力。
5.优秀的沟通协调能力、逻辑思维能力及抗压能力。
6.对员工发展有热情，具备创新意识和服务意识。