岗位职责：
1、招聘与配置，依据公司的经营目标及经营计划进行人员招聘及补给；
2、负责办理人员录用及审批手续；
3、负责员工试用期管理规定及试用期考核；
4、负责劳动关系处理，员工入离职、转正异动手续及员工劳动合同办理、保管，协助上级建立良好的劳资关系；
5、员工活动的策划及组织筹建、执行、提升员工团队凝聚力；
6、服从领导安排，完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科学历；
2、具有良好的书面、口头表达能力；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4、了解国家各项劳动人事法规政策；
5、工作细致认真，有良好的执行力及职业素养。
6、***，性格好。