岗位职责:1、招聘与配置,依据公司的经营目标及经营计划进行人员招聘及补给;2、负责办理人员录用及审批手续;3、负责员工试用期管理规定及试用期考核;4、负责劳动关系处理,员工入离职、转正异动手续及员工劳动合同办理、保管,协助上级建立良好的劳资关系;5、员工活动的策划及组织筹建、执行、提升员工团队凝聚力;6、服从领导安排,完成上级领导交办的其他工作。岗位要求:1、本科学历;2、具有良好的书面、口头表达能力;3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;4、了解国家各项劳动人事法规政策;5、工作细致认真,有良好的执行力及职业素养。6、***,性格好。