职位描述：
1、制定并执行招聘计划，拓展多元化招聘渠道，保证各岗位人才及时到岗；
2、统筹员工培训体系搭建，开展需求调研、制定培训计划并推动落地；
3、完善各项流程、制度并推动落地，提升管理效率与员工满意度；
4、妥善处理劳动纠纷、工伤事故等突发事件，规避用工风险；

任职条件：
1、大专及以上学历，人力资源管理、法学、管理学等相关专业优先；
2、5年以上人力资源全模块工作经验，具备招聘、培训、制度优化及员工关系管理实战经验，能独立开展各模块工作；
3、精通劳动法、劳动合同法及社保公积金政策，熟悉劳动争议处理流程；
4、出色的沟通协调能力与跨部门协作能力，能独立处理复杂问题；
5、责任心强，有团队合作精神，抗压力强；
6、有科技类企业工作经验优先。