【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、培训与发展，确保团队成员具备所需技能和知识。
- 协助制定和完善人力资源政策与流程，包括入职手续、员工关系管理及绩效评估等。
- 参与组织文化建设，促进良好的工作氛围和团队合作精神。
- 处理日常的人力资源事务，如考勤记录、福利发放等，并确保遵守相关法律法规。

【任职要求】
- 拥有本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先，有三年相关工作经验。
- 具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力，能够处理复杂的人际关系问题。
- 工作认真负责，具有较强的团队合作意识和服务意识。
- 优秀的文档编写能力，熟练使用办公软件（Word, Excel等）。