1、根据公司发展战略规划，协助制定人力资源
2、全面负责人力资源管理与开发;
4、负责日常招聘工作，根据各部门需求搭建人才梯队;
5、负责薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜:
7、全面负责公司行政管理工作。
任职要求:
1、大专以上学历、10年以上人力资源工作经验优先;
2、对人力资源6大模块均有较深认识，并能独立运作，通晓劳动法规等;
3、具备出色的逻辑思维能力、语言沟通能力、跨部门协助能力、统筹协调能力;
4、具有较强的执行力与良好的工作态度