【工作内容】
- 负责员工招聘流程，包括筛选简历、安排面试、通知录用等，确保招聘过程高效顺畅。
- 处理员工入职手续，包括签订劳动合同、发放工牌、办理入职培训等，确保新员工快速适应。
- 办理员工离职手续，包括离职面谈、离职证明制作、工作交接等，确保离职流程规范有序。
- 协助进行薪资核算，包括工资计算、个税申报、社保公积金缴纳等，确保薪酬发放及时准确。
- 维护良好的员工关系，处理员工日常咨询、投诉及建议，促进员工满意度提升。
- 人力资源部门的其他事务，如考勤管理、员工档案维护等，确保各项人事工作顺利开展。
【任职要求】
- 拥有至少1年人力资源或相关领域工作经验，熟悉招聘、入职、离职、薪资核算及员工关系管理。
- 具备良好的人际沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方关系。
- 熟练使用Office办公软件，尤其是Excel，具有一定的数据分析能力。
- 工作细心严谨，责任心强，具备较强的执行力和解决问题的能力。
- 对劳动法律法规有一定了解，能够确保公司人事管理工作合法合规。
- 具备较强的学习能力，愿意接受新知识和技能的挑战，适应不断变化的工作环境。