一、岗位职责：
1、全面负责人力资源六大模块（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、组织发展）的体系搭建与落地执行；
2、关键岗位人才的引进，赋能各级管理者，做好人才梯队的搭建、人才盘点、开发、培训，员工职业发展引导，通过相应的机制，做好核心人才的选用育留励，有效支持各业务团队目标的达成；
3、主导引进中高层管理人才（如数字营销经理、客户成功经理、市场营销总监）的招聘策略制定与实施，攻克核心岗位招聘难点。
4、结合行业市场薪酬水平，优化公司薪酬方案，设计具备行业优势、内部激励的薪酬制度（精准对标行业薪酬数据）；优化业务团队的考核机制，推动绩效考核与业务目标深度挂钩。
5、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
6、健全人力资源管理流程、制度与标准，提高人力资源效率，并组织实施和落地；
7、建立劳动风险预警机制，主导处理劳动仲裁、集体协商等事件，历史纠纷解决成功率≥95%。

二、任职要求：
1、本科及以上学历，心理学、人力资源、工商管理（MBA）专业等相关专业优先；
2、十年以上HR全模块经验，5年以上科技/互联网行业的人力资源管理工作经验。有知名互联网公司业务线人力负责人，5年以上人力资源管理及工作经验优先；
3、持一或二级人力资源管理师证。
4、有从0到1搭建互联网公司团队的落地经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验，对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；精通招聘、薪酬、绩效擅长者优先；
5、具备战略思维、结构化思维能力，并具备解决复杂问题的能力与成功经验；
6、具备很强的耐力与韧劲，具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，执行力、责任心、事业心强。