工作职责:
1、负责人力资源日常运营工作，包括但不限于员工入离职手续办理、劳动合同管理、考勤统计、社保公积金缴纳、竞业限制管理等；
2、负责人事系统数据维护，确保信息录入及时性和 准确性；
3、负责人员招聘工作，重点以生产一线人员招聘为主；
4、负责人事档案管理，确保档案的完整性和准确性；
5、完成上级交办的其他工作。

任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
2、1年以上相关工作经验，有基础人事工作经验者优先；
3、有生产一线招聘经验者优先；
4、双休、五险一金、过节福利、超长过年假期。