①招聘课长岗位职责：
1. 招聘规划：基于公司招聘管理制度及公司业务规划，协同部门开展年度人力编制预算工作，分析人力资源现状和需求，制定公司人力招聘规划；
2. 招聘策略制定：根据公司的年度人力预算和用人部门需求，制定招聘策略，规划招聘的时间、预算和招聘人员安排，以保证招聘工作高效进行。
3. 招聘渠道管理：基于招聘预算，开拓和创新招聘渠道，充分利用各渠道挖掘人才，并进行渠道效果分析，根据招聘岗位的性质和要求，优化渠道的投放和管理。包括但不限于内部推荐、招聘网站、社交媒体、短视频APP、人才市场、猎头公司等。
4. 需求分析：基于招聘岗位说明书，与各用人部门保持密切沟通，深入了解用人需求。包括但不限于岗位的职责、技能要求、经验要求、文化契合度等细节，使招聘标准更加明确。
5. 招聘实施：根据招聘流程，进行人才发现及挖掘，邀请引进，面试，测评，推荐，薪酬谈判，录用沟通，背景调查，入职安置和试用期跟踪等。包含参与面试过程，确保面试流程顺利进行，评估候选人的综合素质，做好面试记录。以保证人才的供给。
6.行业洞察及人才库建立：不定期开展行业洞察，人才Mapping绘制，了解行业动态，战略性提升定挖精准度及效率。建立行业各部门各级人才库。
7. 招聘数据分析：提交招聘日报、周报、月报、季报，记录、收集并分析招聘相关数据，如招聘周期、渠道效果、录用比例等，定期复盘总结招聘效率及质量，为优化招聘流程提供依据。
8. 招聘团队能力建设：从需求分析、人才寻访技巧、招聘话术、面试技巧、面试官赋能，AI智能面试、完善测评工具和甄选方法等方面，辅助部门进行人才选拔、人岗配置和团队搭配。以提升团队总体招聘水平，打造猎头式招聘团队，加快招聘进度和节奏。

②招聘课长任职要求：
1、1.5年以上招聘管理经验；具有模组行业招聘和培训经验优先，
2、熟练掌握各种面试方法和人才测评工具的使用等；熟悉各岗位招聘渠道及拓展方法，有行业人才资源优先等。
3、 熟练办公软件操作、擅长函数及PPT制作，逻辑语言表达能力强，性格开朗，做事沉稳，积极主动，原则性强，逻辑思维及语言表达能力强，有亲和力，对招聘工作有独特见解，具有职业操守。
4、熟悉现代人力资源管理专业知识、招聘管理知识和相关法律法规等、
5、招聘面试技巧，人才测评、谈薪技巧、人才库建立、人才地图绘制


②招聘专员岗位职责：
1、负责公司各单位员工的招聘、面试、入职、离职等流程管理，确保招聘流程高效且合规
2、协助制定和完善人力资源政策与制度，确保人力资源管理工作有序进行
3、完成上级交办的其他工作任务。

②招聘专员任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神，抗压能力强；
3、有大型制造行业招聘模块1年以上经验。
4、 熟练办公软件操作、擅长函数及PPT制作，逻辑语言表达能力强，公众演讲个性素养：性格开朗，做事沉稳，积极主动，原则性强，逻辑思维及语言表达能力强，有亲和力，对招聘工作有独特见解，具有职业操守。