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招聘课长/专员
8千-1.5万
人 · 大专 · 1年及以上工作经验 · 性别不限2025/03/07发布
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永盛路69号

公司信息
广州立景创新科技有限公司

民营/1000-5000人

该公司所有职位
职位描述
①招聘课长岗位职责:
1. 招聘规划:基于公司招聘管理制度及公司业务规划,协同部门开展年度人力编制预算工作,分析人力资源现状和需求,制定公司人力招聘规划;
2. 招聘策略制定:根据公司的年度人力预算和用人部门需求,制定招聘策略,规划招聘的时间、预算和招聘人员安排,以保证招聘工作高效进行。
3. 招聘渠道管理:基于招聘预算,开拓和创新招聘渠道,充分利用各渠道挖掘人才,并进行渠道效果分析,根据招聘岗位的性质和要求,优化渠道的投放和管理。包括但不限于内部推荐、招聘网站、社交媒体、短视频APP、人才市场、猎头公司等。
4. 需求分析:基于招聘岗位说明书,与各用人部门保持密切沟通,深入了解用人需求。包括但不限于岗位的职责、技能要求、经验要求、文化契合度等细节,使招聘标准更加明确。
5. 招聘实施:根据招聘流程,进行人才发现及挖掘,邀请引进,面试,测评,推荐,薪酬谈判,录用沟通,背景调查,入职安置和试用期跟踪等。包含参与面试过程,确保面试流程顺利进行,评估候选人的综合素质,做好面试记录。以保证人才的供给。
6.行业洞察及人才库建立:不定期开展行业洞察,人才Mapping绘制,了解行业动态,战略性提升定挖精准度及效率。建立行业各部门各级人才库。
7. 招聘数据分析:提交招聘日报、周报、月报、季报,记录、收集并分析招聘相关数据,如招聘周期、渠道效果、录用比例等,定期复盘总结招聘效率及质量,为优化招聘流程提供依据。
8. 招聘团队能力建设:从需求分析、人才寻访技巧、招聘话术、面试技巧、面试官赋能,AI智能面试、完善测评工具和甄选方法等方面,辅助部门进行人才选拔、人岗配置和团队搭配。以提升团队总体招聘水平,打造猎头式招聘团队,加快招聘进度和节奏。

②招聘课长任职要求:
1、1.5年以上招聘管理经验;具有模组行业招聘和培训经验优先,
2、熟练掌握各种面试方法和人才测评工具的使用等;熟悉各岗位招聘渠道及拓展方法,有行业人才资源优先等。
3、 熟练办公软件操作、擅长函数及PPT制作,逻辑语言表达能力强,性格开朗,做事沉稳,积极主动,原则性强,逻辑思维及语言表达能力强,有亲和力,对招聘工作有独特见解,具有职业操守。
4、熟悉现代人力资源管理专业知识、招聘管理知识和相关法律法规等、
5、招聘面试技巧,人才测评、谈薪技巧、人才库建立、人才地图绘制


②招聘专员岗位职责:
1、负责公司各单位员工的招聘、面试、入职、离职等流程管理,确保招聘流程高效且合规
2、协助制定和完善人力资源政策与制度,确保人力资源管理工作有序进行
3、完成上级交办的其他工作任务。

②招聘专员任职要求:
1、大专及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业优先;
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神,抗压能力强;
3、有大型制造行业招聘模块1年以上经验。
4、 熟练办公软件操作、擅长函数及PPT制作,逻辑语言表达能力强,公众演讲个性素养:性格开朗,做事沉稳,积极主动,原则性强,逻辑思维及语言表达能力强,有亲和力,对招聘工作有独特见解,具有职业操守。

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