工作内容：
负责公司的人事管理和招聘工作，确保公司的人力资源政策得到有效执行，确保公司的人力资源管理策略和计划能够满足公司的业务需求。
主要职责：
- 制定和执行公司的人事政策，确保人事管理的合规性和合法性；
- 制定公司招聘策略，确保公司招聘过程的公平性和透明性；
- 负责公司员工档案管理和薪酬福利管理，确保公司的人事政策能够得到有效执行；
- 负责公司的人事审计和人力资源统计工作，为公司提供有关人力资源管理的数据和信息；
- 根据公司的业务需求，协助制定公司人力资源管理策略和计划，并提出相关建议；
- 协助公司高管层进行人力资源管理的战略规划和执行；
- 确保公司的人力资源管理符合法规和行业标准，为公司提供人力资源管理方面的合规性和风险防范。
职位要求：
- 熟悉劳动法、法规和社保政策，有能力处理各种人事纠纷；
- 具备良好的沟通和领导能力，有较强的团队协作意识；