工作内容：
负责公司薪酬与绩效管理，包括制定与调整公司薪酬政策，建立与维护员工绩效档案，进行绩效考核与评估，协助公司制定与执行预算计划，完成公司的绩效目标等。
主要职责：
- 制定公司薪酬政策，负责公司工资结构、福利费用、绩效奖金等费用的管理与发放；
- 根据公司经营状况，对员工绩效进行评估，制定与执行绩效考核与奖惩计划；
- 建立并维护员工绩效档案，为员工提供培训与技能提升机会；
- 根据公司需求，协助制定与执行预算计划，并对公司财务状况进行监督；
- 参与公司绩效管理的各个阶段，提供数据支持并参与制定公司绩效改进计划；
- 撰写薪酬绩效报告，向公司高层汇报工作情况。
职位要求：
- 大专及以上学历，具备1年以上同岗位工作经验；
- 年龄在25-38岁之间；
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，具备团队合作精神；
- 熟练掌握薪酬与绩效管理工具与方法，如预算分析、绩效考核、薪酬体系等；
- 对数字敏感，具备一定的财务知识。