岗位职责：
1、负责公司人力资源全面管理，包括招聘、培训、考核、绩效、薪酬福利、组织岗位、员工关系等模块工作，并针对问题形成专业解决方案；
2、制定并完善人力资源计划，并保证计划的有效进行；
3、完成招聘计划，维护招聘渠道；
4、执行绩效考核制度，并定期完善绩效方法，明确绩效目标；
5、做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；
6、与业务部门保持紧密联系，熟悉业务特点，掌握人员动态，定期进行人才盘点；
7、协助业务部门有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、文化宣导和融合，员工关系等，帮助发现和诊断存在的问题并协助解决；
8、做好与总部工作对接、跨步部门协作，完成领导布置的其他任务与工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业优先；
2、五年以上人力管理全盘工作经验，有HRBP工作经验者或生物医药，医药研究院企业背景的优先考虑；
3、熟悉国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规，熟悉掌握专业知识；
4、熟悉人事六大模块的管理，擅长招聘；
5、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心，细心，以及严谨的逻辑思维能力。
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