岗位职责1、统筹员工全周期管理:包括入职、离职手续办理及签证流程处理,确保高效合规;2、跨部门协同:与人力资源业务伙伴(HRBP)、财务等部门紧密合作,保障员工服务响应时效与质量;3、员工福利管理:负责团体人寿及医疗保险的投保、理赔跟进及费用结算;4、流程优化:持续改进人事服务流程,提升效率、准确性与合规性;任职资格1、学历背景:人力资源管理、心理学或相关专业本科及以上学历;2、专业能力:熟悉多地区劳动法规,精通人事运营全流程,1年以上HR实操经验优先;3、技能要求:熟练使用Office办公软件及HR系统,具备基础数据分析能力;4、软性素质:责任心强,沟通协调能力出色,擅长多任务处理与跨部门协作;5、语言能力:英语可作为工作语言者优先(涉及跨国业务支持)