岗位职责

1、统筹员工全周期管理：包括入职、离职手续办理及签证流程处理，确保高效合规；

2、跨部门协同：与人力资源业务伙伴（HRBP）、财务等部门紧密合作，保障员工服务响应时效与质量；

3、员工福利管理：负责团体人寿及医疗保险的投保、理赔跟进及费用结算；

4、流程优化：持续改进人事服务流程，提升效率、准确性与合规性；



任职资格

1、学历背景：人力资源管理、心理学或相关专业本科及以上学历；

2、专业能力：熟悉多地区劳动法规，精通人事运营全流程，1年以上HR实操经验优先；

3、技能要求：熟练使用Office办公软件及HR系统，具备基础数据分析能力；

4、软性素质：责任心强，沟通协调能力出色，擅长多任务处理与跨部门协作；

5、语言能力：英语可作为工作语言者优先（涉及跨国业务支持）