1.组织制定人力资源管理的相关制度并组织贯彻执行,定期修正;2.组织编制并落实人力资源发展规划,完成人力资源的招聘,储备工作;3.负责新员工入职培训,及各岗位员工日常培训的组织工作;4.负责制定薪酬考核标准,并落实员工绩效考核工作,有效实现绩效考核目标;5.根据公司实际情况,搭建完善的薪酬体系;6.负责员工劳动关系的管理,并对产生的劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。