1.组织制定人力资源管理的相关制度并组织贯彻执行，定期修正；2.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的招聘，储备工作；3.负责新员工入职培训，及各岗位员工日常培训的组织工作；4.负责制定薪酬考核标准，并落实员工绩效考核工作，有效实现绩效考核目标；5.根据公司实际情况，搭建完善的薪酬体系；6.负责员工劳动关系的管理，并对产生的劳动纠纷及其他相关问题进行妥善处理。