【工作内容】1、根据公司的人力资源计划,负责各岗位的招聘需求分析,并制定详细的招聘策略。2、 利用各种渠道发布招聘信息,包括但不限于社交媒体、招聘网站、猎头公司等。3、筛选简历,安排面试,协调面试时间及地点,确保候选人体验良好。4、对候选人进行初步筛选和评估,组织多轮面试,与用人部门紧密合作,确保最终录用人员符合岗位要求。5、跟进新员工入职流程,确保入职顺利进行。6、定期对招聘效果进行数据分析和反馈,持续优化招聘流程。【任职要求】1、本科学历,人力资源管理相关专业,一年以上招聘工作经验。2、熟悉招聘流程,掌握各类招聘渠道和工具,具备较强的资源整合能力。3、良好的组织协调能力,能够处理多任务同时进行的工作环境。4、具备一定的数据分析能力,能够通过数据反馈招聘效果,持续改进招聘策略。