【工作内容】
1、根据公司的人力资源计划，负责各岗位的招聘需求分析，并制定详细的招聘策略。
2、 利用各种渠道发布招聘信息，包括但不限于社交媒体、招聘网站、猎头公司等。
3、筛选简历，安排面试，协调面试时间及地点，确保候选人体验良好。
4、对候选人进行初步筛选和评估，组织多轮面试，与用人部门紧密合作，确保最终录用人员符合岗位要求。
5、跟进新员工入职流程，确保入职顺利进行。
6、定期对招聘效果进行数据分析和反馈，持续优化招聘流程。
【任职要求】
1、本科学历，人力资源管理相关专业，一年以上招聘工作经验。
2、熟悉招聘流程，掌握各类招聘渠道和工具，具备较强的资源整合能力。
3、良好的组织协调能力，能够处理多任务同时进行的工作环境。
4、具备一定的数据分析能力，能够通过数据反馈招聘效果，持续改进招聘策略。