【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源管理制度、流程及政策，确保其符合法律法规要求。
- 管理并优化招聘流程，吸引和选拔高素质人才，包括但不限于面试安排、背景调查等工作。
- 制定培训和发展计划，提升员工技能和工作效率，同时促进员工职业发展。
- 监督绩效管理系统，确保公平公正地评估员工表现，并提供反馈以促进个人成长。
- 处理员工关系管理，包括但不限于解决员工投诉、维护良好的工作环境等。
- 协调薪酬福利体系的设计与实施，保证内部公平性和外部竞争力。
- 参与高层决策会议，从人力资源角度提供建议和支持。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少3年以上人力资源管理工作经验，其中至少1年担任人事主管或类似职务。
- 熟悉国家劳动法规及相关政策，具备优秀的法律意识。
- 出色的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系问题。
- 强烈的责任心和领导力，能够激励团队成员并带领团队达成目标。
- 具备良好的分析能力和解决问题的能力，能够在高压环境下有效工作。