岗位职责
1. 负责零售店铺员工的招聘、面试、入职及离职手续办理，确保人员配置合理；
2. 制定并执行店铺员工培训计划，提升员工专业技能和服务水平；
3. 负责员工绩效考核、薪酬福利管理及劳动关系处理；
4. 维护员工档案，确保人事资料的准确性和完整性；
5. 协调员工关系，处理员工投诉及纠纷，营造良好的工作氛围；
6. 定期向总部汇报人事管理工作进展，提出优化建议。
任职要求：
1、全日制大学专科以上学历，人力资源管理相关专业或有相同岗位经验优先考虑；
2、具备3年以上人事主管管理经验；
3、具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系；
4、熟悉劳动法及相关法律法规，具备较强的风险防范意识；
5、工作细致、责任心强，具备较强的抗压能力。