岗位职责：
1、根据公司编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定招聘计划，完善人才画像及招聘需求。
2、负责全面的人才招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历以及组织面试等流程。
3、管理和维护招聘渠道，确保人才信息量大且质量高，以满足公司的用人需求。
4、协助建设、优化人力资源管理体系，搭建标准化的制度和流程；
5、独立开展人力资源培训、薪酬绩效、员工关系、企业文化等任一或多个模块工作；
6、不定时提供公司内外相关人力资源数据信息，辅导业务部门主管开展人力资源管理工作。

岗位要求：

1、本科学历，人力资源管理、行政管理或工商管理等文科专业背景；
2、熟悉相关劳动法律法规，熟练掌握劳动关系管理知识和最新政策动向；
3、具备一定的亲和力，逻辑思维清晰，优秀的沟通协调能力、信息收集能力；
4、抗压力强、有较好的自我调节、情绪管理基础。