岗位职责：
1、负责公司薪酬福利管理，公司员工薪酬福利体系的设计与实施，确保薪酬福利政策的公平性与竞争力；
2、定期分析薪酬成本及市场数据，编制薪酬报表及人力成本分析报告，为领导决策提供数据支持；
3、负责公司绩效考核管理，设计并优化绩效考核体系，确保绩效评估过程的公正透明，提高员工的工作效率和积极性；
4、跟踪绩效考核执行情况，汇总分析结果并提出改进建议；
5、完善公司人力资源制度，确保符合最新劳动法规及行业规范；
6、领导交办的其它工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、法律等相关专业；
2、5年以上人力资源工作经验，至少3年专注薪酬绩效模块；
3、精通Excel（函数、透视表等），熟练使用ERP或HR系统；
4、熟悉《劳动法》、《社会保险法》及地方性用工政策；
5、具备极强的数据敏感度、逻辑分析能力、抗压能力与责任心，踏实稳重；
6、有高校、物业服务经验或曾主导过薪酬绩效体系优化项目优先。