【工作内容】
- 负责公司整体薪酬福利体系的设计与实施，包括但不限于薪资结构、奖金机制及员工福利计划。
- 制定和完善绩效管理体系，确保其公平、透明，并能够有效激励员工提升工作效率和业绩。
- 定期进行市场薪酬调研，确保公司的薪酬水平具有竞争力，以吸引和保留人才。
- 协助人力资源部门其他同事，共同推动公司的人才发展计划，提高组织效率。
- 分析薪酬绩效数据，识别潜在问题并提出改进建议，支持管理层做出决策。
【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。
- 熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策，具备5年以上相关领域的工作经验。
- 具备优秀的数据分析能力，能熟练使用Excel等工具处理大量数据。
- 强烈的责任心和服务意识，良好的沟通协调能力和团队合作精神。
- 有创新思维，能够根据业务需求灵活调整薪酬绩效策略。