岗位职责：
1.结合公司战略发展的需要，进行薪酬福利体系和激励方案的设计和优化；
2.开展人工成本管理诊断、年度预算、社保公积金、个税管理，规范薪酬发放各项流程及完善日常运营机制，加强工资总额的工效联动管理，每月监控工资总额的使用情况；
3.制定及执行重点项目激励、企业年金、奖金分配方案等工作，开展绩效评估、分析与优化工作；
4.借助数据分析，推动人力资源管理升级（人员、组织、效能、激励等）；
5.分析业务效率，为经营规划提供决策建议；
6.完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1.统招本科及以上学历，文学类、心理学、人力资源等相关专业；
2.具备3-5年以上集团总部或千人以上规模薪酬绩效实操经验，多元化国有企业总部经验优先；
3.熟悉绩效管理体系及管理流程，有深度薪酬分析、绩效体系搭建实操落地经验；可独立完成工效联动工资总额的预算及清算；
4.熟悉薪酬、绩效、激励等工具及相关方法论；
5.具备较强的逻辑思维能力和数据分析能力、执行力，能进行策略分析、归纳和提炼，能承受较大工作压力；
6.具备良好的语言表达及沟通、协调能力及团队意识；
7.能力突出者可适当放宽条件。