岗位职责：
1、根据公司战略规划，建立并完善企业人力资源管理体系，制定年度和中长期人力资源发展规划，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、综合管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持，提高公司的综合管理水平；
2、建立和完善人力资源管理体系，相关管理制度制定与组织实施（包含招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工发展等体系的全面建设）；
3、负责组织架构及人员编制的制定，招聘计划的实施，各类中高级人才的甄别和选拔，招聘进度和质量的综合管控；
4、员工薪酬福利的制定与人力成本的管控和优化；员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理；
5、招聘培养关键管理团队，实施人才发展储备计划，制定公司培训计划及开展实施；具有招聘高端人才能力(高级别人才招聘)，能满足公司快速发展招聘需求，能多维度识别人才胜任能力，能快速了解业务情况并能深度参与规划搭建；
6、搭建员工内部激励体系、考核机制及新酬制度，尤其懂自运行机制或华为体系优先考虑。

任职资格：
1、本科或以上学历，人力资源管理相关专业，熟练管理人力资源6大模块工作；
2、8年以上相同岗位的人力资源管理经验，有上市公司/集团总部的工作经验，3年以上快消品、电商行业人力资源全盘管理工作经验；
3、具备扎实的人力资源专业知识体系，擅长招聘及绩效管理;熟悉国家相关的政策、法律法规，能够妥善处理劳资关系相关风险，提前做好劳资风险的把控；
4、高度认同公司企业文化，具备良好的职业操守和敬业精神，能承受工作压力和有良好的心理素质；
5、很强的计划性和执行能力，有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，具备较强的责任心、事业心。