1.负责公司员工关系管理、人才队伍发展等相关规章制度的编写。
2.负责公司入转调离等各项人事手续的办理工作。
3.负责统计并维护公司员工各类信息，做好员工信息管理及备案工作。
4.负责协调处理各类劳动关系突发事件，减少公司损失，维护企业形象。
5.负责人才盘点和人才梯队管理，分析公司人才结构问题并制定人才管理策略及规划。
6.负责根据人才需求搭建人才培养体系并实施相关培训工作。

基本要求：
1.5年以上工作经验，有大型上市企业或国有企业总部人力资源团队管理经验优先考虑。
2.有独立负责员工关系管理、人才队伍建设版块3年以上的工作经验。
3.熟悉国家相关法律法规，熟悉人力资源相关工作流程和办事程序。
4.具有较强的文字功底，能够独立撰写公文类材料。
5.具有较强的沟通能力和表达能力。
6.持中级职称优先考虑。
7.985/QS前100优先。