岗位职责：
1.主导公司月度招聘计划的制定，督导招聘计划的实施，优化和提升招聘渠道和效率，协助业务部门完成招聘需求，确保关键岗位的人才供给。
2.协同公司人力资源需求调研与分析，编制年度培训计划并督导实施；负责新员工入职培训、业务培训以及外部培训的协调和组织。
3.协助各部门梳理岗位绩效指标，辅导各单位推行绩效考核。负责绩效评价体系的制定和完善，调动员工积极性；
4.公司薪酬福利的执行，参与员工激励政策的制定与执行；负责薪酬福利体系的优化，确保人力成本控制和薪资结果审核；
5.主导公司劳动风险防范与管理，制定和修订劳动合同，建立畅通的沟通渠道听取员工合理化建议；负责员工关系的管理，协调员工与管理层的关系，组织员工活动；
6.协助上级建立健全公司人力资源制度，维护人事档案，办理和更新劳动合同；收集相关劳动用工政策及法规，执行招聘、入职、离职等手续。帮助建立员工关系，协调与院校的联系，定期招收实习学生；
7.完成领导交办的其他工作。

任职要求：
1.统招本科学历及以上 、学士学位及以上，人力资源、文学类等相关专业，985.211院校统招院校毕业优先；
2.3-5年以上人力相关工作经验，熟悉国家各项相关劳动法规政策；
3.工作认真细致，责任心强，具备较强的沟通能力、组织协调能力、文案写作能力以及逻辑思维能力，
4.能力突出者可适当放宽条件。