【岗位职责】
1、统筹负责对接部门的人力资源选拔、用人、培训、留存各模块工作;
2、维护招聘渠道（如招聘网站、校园招聘等），根据业务需求发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程；
3、办理员工入职、离职、转正、调动等手续，维护员工人事档案，处理员工投诉和劳动纠纷，营造和谐的员工关系。
4、制定培训计划，组织内部培训课程，收集培训反馈，评估培训效果，以提升员工的专业技能和综合素质。
5、协助设计和优化绩效考核体系，组织实施绩效考核工作，统计考核结果，为绩效面谈和员工激励提供数据支持。

【任职资格】
1、大专及以上学历，人力资源管理、应用心理学、劳动关系等相关专业优先；
2、具有1-3年人力资源全盘工作经验，熟悉人力资源管理六大模块体系，擅长招聘与培训模块的实操工作；
3、熟悉《劳动合同法》及相关司法解释，精通五险一金政策及操作流程，具有劳动风险防范实操经验者优先；
4、具备优秀的多任务处理能力，逻辑思维清晰，能独立完成模块化工作；
5、具有敏锐的洞察力与同理心，沟通协调能力突出，工作主动性强；
6、抗压性良好，具备服务型工作意识，富有工作激情与团队协作精神；

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