【工作内容】
- 负责员工入职、离职、转正等手续办理及员工档案管理；
- 协助进行员工培训计划的制定与实施，提升员工的工作技能和职业素养；
- 执行公司的人力资源政策，确保所有人力资源活动遵循当地法律法规；
- 参与绩效考核流程的设计与执行，确保评估过程的公平性和透明度；
- 处理员工关系问题，促进积极的工作环境和团队氛围；
- 支持薪资福利管理，包括但不限于工资核算、社保公积金缴纳等；
- 协调组织各类员工活动，增强团队凝聚力；
- 定期进行人力资源数据分析，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先；
- 至少1年人事相关工作经验，有制造行业经验者优先考虑；
- 熟悉国家劳动法规及社会保险相关政策；
- 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
- 工作细致认真，责任心强，能够承受一定工作压力；
- 熟练使用办公软件，特别是Excel和Word；
- 具备较强的数据分析能力，能从数据中发现问题并提出改进建议。