工作职责
1.开展公司薪酬绩效管理体系搭建及优化工作，梳理、完善薪酬绩效管理相关制度、流程；
2.推进公司薪酬绩效管理制度落地实施，协助公司下属业务单元进行薪酬绩效的全过程管理；
3.开展薪酬绩效相关项目性工作，比如激励、福利方案等，并组织落地实施；
4.负责薪酬市场调研及行业对标分析，建立内部薪酬规范，为完善薪酬管理体系提供建议方案；
5.对新业务/新收购/新成立的业务单元进行赋能和帮扶；
6.协助完成部门其他重点工作。
岗位要求：
职位要求：
1.本科及以上学历，至少5年人力资源相关工作经验，包括至少3年在大型制造业的薪酬和绩效管理经验，尤其是薪酬福利设计，职级序列设计经验。
2.熟悉HR三支柱模型，具备从数据视角进行人力资源规划的能力。
3.强大的数据处理和分析能力，对数字敏感，能熟练运用数据分析工具提取洞见。
4.自我驱动，具备强烈的执行力和逻辑思维能力，能够灵活适应不断变化的工作要求。
5.具备较强的数据处理和分析能力，对数据敏感，熟练使用数据分析工具。