1.招聘与配置
根据公司需求，制定招聘计划，发布招聘信息筛选简历，安排面试，协调面试流程
负责背景调查、录用通知发放及入职手续办理
2.员工关系管理
负责员工入职、转正、调岗、离职等手续办理处理员工投诉、纠纷，维护良好的员工关系
组织员工活动，提升员工满意度和归属感
3.绩效管理
协助制定绩效考核制度，组织实施绩效考核跟踪绩效结果，协助部门负责人进行绩效反馈根据绩效考核结果，提出改进建议
4.制度建设
协助制定和完善人力资源相关制度(如考勤制度、奖惩制度等)确保公司人力资源政策符合法律法规要求
5.数据管理与报告
维护员工档案，确保信息准确、完整定期编制人力资源相关报表(如招聘统计、离职率分析等)为管理层提供人力资源数据分析支持
任职资格:
1.专科及以上学历，1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块;
2.熟悉劳动法、劳动合同法及相关法律法规，了解人力资源管理的基本流程和工具(如招聘渠道、绩效管理、培训开发等);
3.沟通能力:能够与员工、部门负责人及外部机构有效沟通;
4.组织协调能力:能够高效安排招聘、培训等活动;
5.数据分析能力:熟练使用Excel等工具进行数据统计和分析;
6.文书能力:能够撰写招聘文案、规章制度等文件;
7.具备团队合作精神，能够适应快节奏的工作环境，责任心强，工作细致，有较强的抗压能力;
8.熟练使用办公软件。
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