岗位说明
1.协助制定与完善公司薪酬战略及薪酬体系，设计合理的薪酬结构和薪酬标准，确保薪酬体系的科学性和竞争力；
2.定期对薪酬体系进行评估和分析，收集内外部数据，结合公司实际情况，提出优化建议并推动实施；
3.负责员工薪酬的核算工作，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等各项薪酬项目的计算；
4.协同财务部门完成薪酬的发放工作；
5.参与制定公司绩效奖金政策，根据公司绩效考核结果，核算并发放绩效奖金，确保绩效奖金与员工工作业绩紧密挂钩，激励员工提高工作绩效；
6.对绩效奖金的发放效果进行分析和评估，为绩效奖金政策的调整提供数据支持，提高绩效奖金的激励作用；
7.定期开展薪酬市场调研，收集同行业、同地区的薪酬数据和信息，分析市场薪酬趋势和竞争对手薪酬水平，为公司薪酬决策提供参考依据；
8.对公司内部薪酬数据进行深入分析，包括薪酬分布、薪酬差距、薪酬增长率等，为薪酬调整、人员配置等提供数据支持；
9.协助设计和完善公司福利体系，包括法定福利、补充福利等；
10.负责福利的日常管理工作，如福利的申报、审核、发放等，协调与福利供应商的关系，确保福利的顺利实施和员工满意度；
11.参与公司薪酬预算的编制工作，根据公司经营目标和人员规划，合理预测薪酬成本，为公司薪酬决策提供数据支持；
12.对薪酬成本进行监控和分析，定期统计薪酬成本数据，分析薪酬成本的构成和变化趋势，及时发现薪酬成本管理中的问题并提出解决方案。

任职资格
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先,硕士研究生优先；
2.具有5年以上相关工作经验，其中至少3年以上薪酬管理工作经验，有大型国企或知名企业工作经历者优先；
3.熟悉国家劳动法律法规及薪酬福利政策，精通薪酬核算与设计原理，掌握薪酬市场调研与分析方法，能够独立完成薪酬体系的设计与优化工作；
4.熟练使用 Excel 等办公软件，具备较强的数据处理和分析能力，能够运用数据分析工具进行薪酬数据的统计分析和挖掘；
5.具备较强的沟通协调能力、责任心和团队合作精神，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通，协调解决薪酬管理过程中的问题；
6.工作严谨细致，具备较强的抗压能力和问题解决能力，能够在复杂的工作环境中保证薪酬工作的准确性和及时性；
7.具有人力资源管理师、薪酬管理专业证书等相关职业资格证书者优先。有良好的职业道德、强烈的责任心，工作态度严谨，认真细致。能承担较大工作压力，具备较强的多方沟通能力和团队合作精神。