职位描述：
1）根据公司发展战略及规划，制定且完成公司中长期人力资源规划；
2）结合公司业务发展，分析业务组织 模式、人员结构、人员配置及考核激励模式，且评估组织架构有效性和人员效能体系；
3）建立人力资源管理体系，梳理流程并合理修正，包括不限于组织结构设置、薪酬绩效等并推动落地；
4）推动人才管理项目，即建立高潜质人才选拔标准、核心人才评价&培养以及人才梯队和继任管理；
5）组织和推动公司文化建设，提供有利的人文环境且增强员工凝聚力；
6）负责评估用工模式的劳动风险且做好防范机制，合理规避相关劳动风险；
7）建立顺畅的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造力；
8）建立公司岗位管理机制，科学合理核定薪资管理体系，妥善做好降本增效；
9）完成其他临时委派的工作

任职要求：
- 全日制本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
- 至少10年及以上人力资源相关领域的工作经验，其中至少5年以上担任中大型企业高级管理职务的经验。
- 深厚的人力资源管理理论基础，熟悉国家劳动法律法规及地方政策。
- 出色的领导力、沟通协调能力和战略思维能力。
- 具备敏锐的洞察力和创新精神，能够有效应对快速变化的商业环境。
- 强烈的责任心和抗压能力，能够在高压环境下保持高效工作状态。
年龄：30-40