了解社招+校招等招聘渠道特点，掌握全面的招聘技能，积累理财规划类稀缺候选人脉，提供完整通畅的晋升通道及内部转岗机会。

岗位职责
1、根据集团业务需求，实施人才招聘并完成招聘目标；
2、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态；
3、线上线下招聘渠道的开拓，建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成；
4、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
5、深入了解业务和人员发展状况，参与业务部门的人力资源规划、招聘，配合业务的组织发展；
6、招聘全流程把控：招聘岗位信息拟定、职位发布、简历筛选、面试邀约、面试组织安排、独立面试评估、录用评估、录用申请、薪酬谈判及入职管理等；

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学、金融学等相关专业者优先；
2、有金融行业销售岗位或者财富管理行业猎头从业经验，或银行、券商、基金、知名第三方财富管理公司销售类岗位招聘经验者优先；
3、具备较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，能独立完成相关工作；
4、能适应快节奏的工作环境，快速学习、沟通协作、抗压能力好，***。

岗位亮点
1、灵活的薪资制度：无责底薪+招聘绩效
2、广阔明确的晋升空间：多层级垂直晋升机制
3、快速发展的业务体系：对接公司重点发展部门，招聘资源全方位支持